Compte tenu de la croissance explosive du coaching professionnel, vous trouverez de nombreux programmes de formation de coach. Voici une liste de cinq éléments à rechercher lors du choix d’un bon programme d’entraînement :
1. Un bon programme de formation enseigne le coaching
Cela peut sembler évident, mais tout comme n’importe qui s’appelle coach, n’importe qui peut appeler son programme de formation “formation de coaching”. En fait, de nombreux non-entraîneurs dispensent une formation non-entraîneur, teambuilding transmettant leur style de « coaching ». Recherchez une définition claire du coaching par opposition aux autres modalités d’aide. En d’autres termes, si votre fournisseur de formation potentiel ne peut pas vous expliquer clairement en quoi sa formation d’entraîneur diffère des autres types de formation, alors c’est un signal d’alarme et vous devriez chercher ailleurs.
Assurez-vous également que votre fournisseur de formation potentiel ne se contente pas de suivre une mode ou d’utiliser un outil de marketing en appelant sa technique “coaching”. Enquêtez pour savoir s’ils enseignent un modèle de coaching qui applique les compétences et les principes décrits dans les compétences de base en coaching décrites par l’International Coach Federation (ICF) sur leur site Web.
2. Un bon programme de formation offre un stage et un mentorat
La formation nécessite de faire – pas seulement de lire et d’écouter des conférences. Assurez-vous que votre programme de formation vous offre une occasion adéquate de pratiquer et d’appliquer les compétences que vous avez acquises. Le plus souvent, vous pratiquerez vos compétences avec d’autres stagiaires.
De plus, votre programme d’entraînement peut encourager ou faciliter une relation « Buddy Coach » pour une pratique supplémentaire. Une dyade c’est bien, mais une triade c’est encore mieux car l’observateur peut fournir plus d’entrées et de commentaires.
En plus des expériences avec vos pairs, assurez-vous que votre fournisseur de formation potentiel vous donne l’occasion d’observer, d’être évalué et de faire l’expérience d’un coaching avec un coach mentor qualifié. Il peut s’agir de l’instructeur, mais le plus souvent, il s’agit d’anciens diplômés qui participent à la formation. Il est important que vous travailliez avec d’autres entraîneurs professionnels, qui peuvent vous inspirer avec des exemples de la façon dont les entraîneurs qualifiés vont au-delà de la mécanique et démontrent et enseignent clairement «l’art» du coaching.
3. Un bon programme de formation fournit une certification
Assurez-vous que votre fournisseur de formation potentiel offre une certification interne. Si vous recherchez une certification ICF supplémentaire, assurez-vous que la formation que vous recevez répondra aux exigences de certification ICF.
Pour être significative, la certification que vous obtenez doit inclure la supervision et l’évaluation de votre travail compétent avec de vrais clients. Un “certificat d’achèvement” peut être comparé à une école de la circulation et à la réussite d’un test écrit, et n’a aucun sens pour déduire l’acquisition de compétences ou la compétence en tant qu’entraîneur.
Une question que vous pourriez vous poser est simplement : “Ai-je besoin d’une certification ?” La réponse est… peut-être !
Vous avez peut-être déjà beaucoup d’informations d’identification et de lettres après votre nom, et les clients potentiels ne vous demandent généralement pas de prouver vos qualifications à moins que vous ne sembliez en avoir aucune. En tant que tel, si vous avez beaucoup d’autres titres de compétences, la certification peut ne pas être essentielle pour vous ; pas comme la formation des entraîneurs (qui est essentielle).
Cependant, l’obtention d’une certification de coaching peut en effet vous aider à devenir un coach hautement qualifié et accompli et à démontrer votre engagement envers un haut niveau de coaching professionnel à vos clients potentiels. Ceci est utile à bien des égards, y compris le marketing.
4. Un bon programme de formation vous prépare à pratiquer
Il est (malheureusement) courant que les prestataires de formation se concentrent sur les compétences et les stratégies pour aider vos clients “en théorie”, mais vous laissent sans aucune idée de la façon dont tout cela s’applique dans le “monde réel”. Votre fournisseur de formation potentiel devrait vous aider à établir des éléments tels qu’un processus d’admission et d’évaluation, des modèles de formulaires et de contrats clients, des exemples de structures tarifaires et de systèmes de prestation de services, etc. Bien que ceux-ci puissent sembler être les aspects les moins glamour du coaching (par rapport au fait de travailler avec des personnes qui ont besoin d’aide), ils sont essentiels au bon fonctionnement d’une pratique. Si votre fournisseur de formation potentiel ne vous soutient pas dans cet apprentissage, vous ne réussirez probablement pas, même si vous êtes un entraîneur fabuleux.
5. Un bon programme de formation vous aide à attirer des clients
Vous ne pouvez pas changer le monde, aider une personne ou même gagner votre vie si vous ne pouvez pas trouver de clients. Les dirigeants et le personnel de votre programme de formation potentiel doivent avoir une vaste expérience de la commercialisation de leurs services et de la création d’une pratique réussie dans le monde réel, et doivent vous transmettre leurs connaissances et leurs stratégies.